Se ha publicado el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo (Boe nº 314, de 29 de diciembre de 2018).

El Real Decreto-ley modifica el Estatuto de los Trabajadores ya que se habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, -la conocida como “jubilación obligatoria”- siempre y cuando tengan derecho al cien por cien de la pensión de jubilación.

También se establece la vigencia indefinida del Subsidio Extraordinario por Desempleo (SED), eliminando así su temporalidad.

También se reduce el número mínimo de jornadas requeridas para acceder al subsidio por desempleo o renta agraria en el régimen de trabajadores temporeros, pasando de 35 a 20 jornadas y se incorpora igualmente la derogación expresa de las medidas contractuales e incentivos a la contratación vinculadas a una tasa de desempleo superior al 15 por ciento.

En cuanto al Salario Mínimo Interprofesional, se incorporan también normas para evitar que el incremento del 22,3 por ciento aprobado afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados.

Por último, incluye la derogación de la medida de acompañamiento al salario de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje.

Para visualizar el documento, pulse aquí: RD Medidas Urgentes en Materia Social Laboral y Empleo

Fuente: Boe.es